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引才特使搭橋梁

中高端人才淨流入率位居全國前4,商業魅力值在全國15個新一線城市中位居第5……西安正釋放強大“西引力”,吸引海歸人才在這裏實現自我價值。

西安市共5萬餘名留學回國人員,147名引才特使、招才大使和招才顧問,21家招才引智工作站……西安愛才惜才引才用才,為留學回國人才搭建發展平台。

8月23日,第三屆中國西安留學回國人才招聘節啟動。啟動儀式上,西安聘請了首批15名留學生校園引才特使、首批10名留學回國人員職業發展指導師。來自航空工業自控所的楊光和他的妻子此次都被聘為引才特使,他們表示非常榮幸。楊光說:“留學回國人員很少能通過校園招聘實現就業,在擇業時和國內的招聘渠道經常是脫節的。我既是留學回國人員,又是引才特使,要充分發揮好橋梁作用,協助西安開展好城市推介、政策宣傳、引才活動推廣、校友及海外人才推薦工作,把西安的魅力和誠意展示給更多留學回國人才。”

聘任校園引才特使、招才大使、招才顧問以及在各高校、各行業設立招才引智工作站,是西安近年實行的重要招才引才創新舉措。目前西安市已在全國聘任147名引才特使、招才大使和招才顧問,並在知名高校、知名人力資源服務企業以及行業協會等設立了21家招才引智工作站。這些團隊為西安引才工作提供網絡化的體係架構,使引才工作常態化,幫助留學回國人員充分就業、高質量就業。

據現場發布的《2019西安海歸人才競爭力報告》顯示,2018年以來,西安的人才吸引力明顯提升,特別是中高端人才淨流入率位居全國前4。西安超過六成的企業都表示有留學回國人才的需求,並且願意為留學回國人才提供更加靈活的麵試招聘服務和優厚的工資福利待遇。

當日一同啟動的還有海歸人才發展論壇、海歸創新創業論壇及職業發展沙龍、海歸人才專場招聘會等係列主題活動。西安市人社局相關負責人表示,這些活動意在打造優質平台、提供貼心服務,讓各類留學回國人才充分認識西安、了解西安,進而能讓他們在西安更好發展,也為西安重點單位引進海歸人才拓寬渠道,牽線搭橋。