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勞務派遣是指勞務派遣單位與勞務使用單位簽訂勞務派遣協議,派遣員工向用工單位提供勞務的一種用工模式。根據用人單位的需要,選擇適宜的人才,並與員工根據平等自願的原則簽訂勞動合同。用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,即用工單位將人事行政管理的大部分工作,通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案轉接落實等雙方約定好的工作。


勞務派遣形式

  • 完全派遣
    由6up中文網人力承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、人才選撥等。

  • 轉移派遣
    由用工單位自行招募、選撥人員、再由絲路外包與員工簽訂《勞動合同》,並由絲路外包負責員工的工資發放、保險繳納、人員培訓、處理勞動糾紛等實物。

  • 減員派遣
    指用工單位對自行招募或者已經雇傭的員工,將其雇主身份轉移至絲路外包。由絲路外包代付有關費用,包括工資、獎金、福利、各項社會保險金、住房公積金等,用工單位支付相應的管理費用。其目的是減少用工單位固定員工,增強用工單位麵對風險時候的組織應變能力和人才資源彈性。

  • 項目派遣
    企業為了完成某一任務而在一定時間內需要專門租用相關專業的人才,此任務完成後即終止派遣。

  • 短期派遣
    用工單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。外包為客戶提供派遣服務,可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式,幫助客戶提高人力資源管理效率,實現效益最大化。


勞務派遣服務流程及服務內容

  • 一、員工培訓:製訂招聘簡章、選擇招聘渠道、發布招聘信息、收集應聘簡曆、招聘簡曆篩選、篩選人員初試、複試協助工作等。

  • 二、員工入職:入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、後勤服務安排、員工背景調查、工作檔案建立等。

  • 三、薪酬福利:社保管理、員工福利保障、工資稅務管理。

  • 四、工作管理:勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業補充保險、員工薪酬發放、個稅代扣代繳、後勤服務管理、人事檔案托管、黨團關係掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、學生轉正定級、員工戶籍調動、計劃生育手續、員工卡證辦理、員工節假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓、人事谘詢服務、勞動爭議調解、出國政審手續、失業退休手續、員工建議調查、員工職業指導等。

  • 五 、離職辦理:員工離職麵談、物品資金結算、員工工作交接、勞動合同終止、社會    保險停繳、商業保險停止、人事檔案轉出、開具離職證明等。人力資源非核心部分輔助服務工作,幫助客戶降低成本、提高效益,促進企業人事管理事務的專業化和 規範化。

  • 六、政策谘詢:勞動人事法律顧問、代理勞動爭議案件、審定各類勞動合同及規範性文件、勞動法律法規培訓、調解勞動人事爭議。