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6up中文網人力為企業的新雇員提供有關企業的基本背景情況,使員工了解所從事的工作的基本內容與方法,使他們明確自己工作的職責、程序、標準,並向他們初步灌輸企業及其部門所期望的態度、規範、價值觀和行為模式等等,從而幫助他們順利地適應企業環境和新的工作崗位,使他們盡快進入角色。


培訓主要業務


  • 新員工入職培訓

  • 一、介紹企業的經營曆史、宗旨、規模和發展前景,激勵員工積極工作,為企業的繁榮作貢獻。

  • 二、介紹公司的規章製度和崗位職責,使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章, 一切工作按公司製定出來的規則、標準、程序、製度辦理。包括:工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定; 福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業規範、績效標準、工作考評機製、勞動秩序等工作要求

  • 三、介紹企業內部的組織結構、權力係統,各部門之間的服務協調網絡及流程,有關部門的處理反饋機製。

  • 四、業務培訓,使新員工熟悉並掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息,從而迅速勝任工作。

  • 五、介紹企業的經營範圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等,增強新員工的市場意識。

  • 六、介紹企業的文化、價值觀和目標的傳達。

  • 七、介紹企業以員工行為和舉止的規範。


  • 管理類培訓


  • 技能類培訓


  • 人力資源顧問式服務


培訓服務對象

  • 麵向應屆大學畢業生和尚未就業的大學生開展的儲備人才培訓。

  • 根據服務外包企業或服務外包發包商的需求開展的人才定製培訓。

  • 新入職大中專畢業生的崗前培訓。

  • 開展服務外包企業國際認證以及服務外包相關法律、行業標準及知識產權業務的機構等。