個人登錄 | 企業登錄

2019年這6種情況不用交社保!

1.與退休人員簽訂勞動合同

《勞動合同法》第四十四條勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。因此,企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

2.非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業餘時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職公司無關,因此無需繳納社保。

3.聘用勞務派人員,並由接受企業支付薪資

勞務派遣單位派遣勞動者,應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定,勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理,社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納,則應支付勞務派遣員工相應費用,不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業可以不用為這部分人員繳納。

4.聘用實習生,簽訂實習協議

一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係,實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排,還是學生自己聯係,實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗,高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係,所以單位是不需要為其繳納社保。

5.個體戶外包企業業務

將生產線上的員工,以組為單位成立個體工商戶,員工工資便成為了個體工商戶的利潤,而個體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發票,降低成本。

6.機器人

財務機器人時代馬上來臨,6up中文網輸入輸出的流程性工作將會大大減少,財務的職責將是更多的則是幫助高層製定決策;

隨著機器人越來越自主、越來越智能、越來越獨立、越來越普遍,未來是否也將作為特殊的人群需要扣繳個稅、繳納社保以及承擔相應的法律責任將會逐漸提上日程

但是機器人再聰明,也僅僅是替代惡劣性、機械性、重複性的崗位,暫時不會完全替代6up中文網自己的